Algunas preguntas que uno puede hacerse cuando piensa en la salud mental dentro la propia empresa u organización es ¿Qué utilidad tiene buscar esto dentro de la organización? o ¿Es posible buscar mejorar la salud mental dentro de una empresa u organización?
Respecto a la primera pregunta, si uno recuerda sobre cuando uno se ha encontrado sufriendo ansiedad, angustia, pena, depresión u otra condición mental (donde uno la pasa mal), lo más probable es que sus energias hayan estado centradas en afrontar esto y no tanto en otras cosas como su trabajo. Esto lleva a un menor rendimiento, ausentismos y presentismo (estar físicamente en el trabajo pero no mentalmente). Por ello, la utilidad de buscar mejoras en la salud mental dentro de la organización no solo mejorará la calidad de vida de sus miembros sino que también reducirá el ausentismo, presentismo y permitirá mantener el rendimiento.
Sobre la segunda pregunta, la respuesta es sí. Aunque no necesarimanete como uno pensaría. Muchas veces en las organizaciones se piensa que para mejorar la salud mental se debe derivar a personas puntuales a un servicio psicológico. Sin embargo, como no pueden forzar a los trabajadores a esto suele llevar a la percepción de que no hay mucho que se pueda hacer al respecto. El problema acá es que la intervención se enfoca aspectos personales y fuera de su control, cuando lo que se debe buscar son mejoras en aquellos aspectos que la organización sí pueden controlar y son parte de la dinámica de trabajo.
Y ¿Qué se debe mejorar o controlar? La forma más efectiva de aumentar la salud mental es intervenir los riesgos psicosociales que operan como estresores. Estos se deben diferenciar del estrés propiamente puesto que estos son factores de riesgo que facilitan el desarrollo del estrés laboral.
Y ¿Solo se controlan los estresores y el estrés? en principio sí ya que es uno de los aspectos que la organización tiene control y es uno de los catalizadores que precipitan cuadros clinicos o los empeoran los existentes (Cuadros depresivos y ansiosos sobre todo). Aunque también se buscan mejoras en la dinámica de trabajo que permiten mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
